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[必見] 退職時の有給消化はどうしてる?

      2016/09/06




有給消化

1: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/16(月) 00:01:13.08 ID:iw7yU8Xr0
辞める時の有給消化ってどうなの?
みんな、どれくらい消化してから辞めてるのか?
世間一般の常識として、転職経験の多い皆様の意見聞かせてください

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2: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/16(月) 00:04:30.27 ID:W6x+ITn40
2月に有給20日使ってそのまま退職
思えばこの期間までに転職先見つけるべきだった…

 

3: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 00:47:32.69 ID:f7iZ2UwX0
退職時に救急を全部消化するのってどうなのかなぁ…
俺は2度転職経験あるけど退職時に有給消化とかえげつないこと
しなかったけどな。
当然の行為、当然の権利としてなんのためらいもなく退職時に
有給消化する人もいるけどね。それはそれでまあいいんじゃない?
好きにすればいい。

 

10: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/22(日) 20:30:05.44 ID:/1xHa4wP0
>>3
よほどの糞会社でない限り最後くらいは会社はあからさまに嫌な顔せずに有給全部消化させてくれるだろ
えげつないとか言ってるけど つまりは変に会社に気を遣って言わなかっただけじゃね?

 

4: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 00:49:05.23 ID:f7iZ2UwX0

救急→有給

 

5: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 04:14:01.87 ID:963lH0N40
愛建電工の場合、有給消化どころか1ヶ月前の予告も無しに理由もわからず即解雇
中小企業だとそんなもんなのかな?

 

8: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 09:09:54.13 ID:AQs3eqmpP

解雇だったから遠慮なく消化した。

>>5
その場合1か月分の解雇手当をふんだくれるはず。
法テラスに電話しろ。

 

6: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 05:40:51.72 ID:zOCMGZtlO
法律をしらない建設会社

 

7: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 08:06:56.20 ID:q01Rxh/6O
俺は40日分しっかり消化して辞めたよ。

 

9: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/20(金) 17:36:13.63 ID:c4vHNnFW0

権利はちゃんと主張しろ! 泣き寝入り自慢なんかスンナ!
何が「えげつないこと」だ。他の皆の迷惑だろ。

法テラスに電話なんだけど、その前に証拠を押さえておけ。
俺は「就業規則」の入手に苦戦した。

 

11: 名無しさん@引く手あまた 2012/04/25(水) 22:21:55.94 ID:vQHkt7HE0
普段有給使えない会社ほど
退職の時に丸々残ってるから、更に使いづらいよな…

 

12: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/21(月) 09:32:24.40 ID:2liDkelTi
まあ、ブラックは就業規則は基本見せないからな

 

13: 名無しさん@引く手あまた 2012/05/21(月) 14:51:03.65 ID:H4CSlm7p0
3はバカだね
なぜそんなに会社に遠慮してるんだ?
愛社精神か?
会社よりも自分のほうが大事(辞めるならなおさら)
休んで金貰えるんだから、こんなおいしいことはない
辞める会社なんかはどうでもいい~
金を捨ててるのと同じ行為
もっと言うと3みたいなのがいると
みんな休みづらい
おそらく3は残業代もいりません派だろう
基本ボランテアマンだと推測!

 

15: 名無しさん@引く手あまた 2012/06/17(日) 03:32:48.60 ID:qgAMYgCO0
有給と振替休日分を合わせると一ヶ月以上休みになるから、遠慮して半月だけ休むことにしたw

 

16: 忍法帖【Lv=6,xxxP】 2012/06/17(日) 11:14:11.23 ID:gftErXtQP

すみません、質問お願いします。

今派遣会社に勤めてて、半年経って有給を10日貰えました。
「有給希望は1ヶ月前までに提出」と言われました。
今までの会社でこういう事は言われたことはないんですが
これは労働基準法に違反とかではないのでしょうか?

 

17: 名無しさん@引く手あまた 2012/06/17(日) 11:44:22.87 ID:4Sv0WPqI0
俺はプロジェクトの途中だったけど、転職先決めて有給全部取ってやったけどな。
>>1が、気にせず有給とれるタイプの人間なら取ればいいし、有給とれないチキン野郎なら取らなきゃいいだけの話。

 

18: 名無しさん@引く手あまた 2012/06/17(日) 16:28:26.75 ID:E2bpxRJf0

うちの会社は就業規則に「有給:無し」って書いてある('A`)www

前からいる社員に聞いたらみんな
「社長がないって言ってるからないんだよ」とか洗脳されてるしw

有給だけに限らず他にもブラックな面が多すぎて
体調もおかしくなってきたので今年中に辞めるんだけど
辞意を伝えた時に社長のハゲがガタガタ言ってきたら有給完全消化してやるわ

 

23: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/02(月) 07:54:06.77 ID:S4z7OUwD0
>>18
労基法も知らない零細はそんなもんだよね。
別にダメといっても争えば勝てるんだし。
自分も毎日ストレスで更年期障害みたいな
症状出てきてそろそろ辞めたい。

 

19: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/01(日) 22:27:41.54 ID:XAjJJYCD0
俺も入社時に有給がないと言われている会社なので
辞めますっていう時に最後に「有給20日使います」と言いたいがその後が恐ろしくて困る。
辞めるって言うのは1ヶ月前には言うつもりだから
言ってからの1ヶ月間がやばすぎる…言うべきか迷うわ。

 

20: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/02(月) 00:15:40.69 ID:d+OG56mO0
おれは全部使ったよ
つうか人事が全部使っていいと言った
大企業は太っ腹だ

 

21: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/02(月) 00:18:16.85 ID:+jB87TVJ0
太っ腹じゃなくて当然なんだよ

 

22: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/02(月) 07:04:38.76 ID:ezNF6vfX0
いや20の人事は神様だ

 

24: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/16(月) 08:12:51.13 ID:BM5Z6VzVO
すいません質問なんですが 退職日を上司と相談して決定しその後有給したいと報告したのですが その後有給が出ないかも知れないと言われました。泣き寝入りするしかないのでしょうか?

 

25: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/16(月) 16:31:13.80 ID:mzI1LbutO
>>24
退職日以降に有給は使えないよ。
もはやその企業に属していないのだから使いようがない。
泣き寝入り以前の問題だな。

 

26: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/27(金) 11:15:21.93 ID:hnuJ8b2/0
>>25
相談の後に有給の話をしたって意味じゃないの?
いまさらだけど

 

28: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/29(日) 04:54:42.09 ID:V4pz+Ylm0

>>24

人事と交渉せよ。
まともな会社の人事だったら、有給消化はOKせざるを得ない。
普通の会社の人事だったら、有給買い取りを請求せよ。
ブラックな会社の人事だったら、あきらめるか労基署に通報だな。

少なくとも上司に相談してもらちが明かないよ。
有給に関しては。

 

27: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/29(日) 01:30:19.58 ID:oBssGo3U0
たとえば八月半ば位に「九月末に退職します」と伝え一ヶ月は通常勤務して
残り半月を有給消化に回すとか

 

29: 名無しさん@引く手あまた 2012/07/29(日) 10:24:17.69 ID:dxIDBcqm0
友達の会社は有給消化させてくれたが俺の前の会社は消化どころか買取の話もなかったぜ・・・
そのころの俺も無知だったとはいえむなしいな
買い取ってくれたら40万位あったのにな

 

30: 名無しさん@引く手あまた 2012/08/01(水) 00:40:17.74 ID:GbW4bUjz0
俺は派遣先が2カ月前に契約満了だが直接雇用はしないといわれたから有休11日あったが8日使用
職場としてもよかったし人間関係も良くて「有休は全部使っていいよ」といわれたが気が引けて結局面接の日に使っただけだった
というより契約完了日が近づくと転職活動より働く方がいいという状況だったし

 

31: 名無しさん@引く手あまた 2012/08/04(土) 19:10:10.11 ID:7CgPpE/h0
あと11日残ってるけど九月末で全部使い切ってやるよ





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